🎭 Внешняя мотивация

Есть такая притча: В одной деревне жил-был одинокий старик. По вечерам рядом с его домом играли и веселились местные мальчишки. Игры, как бывает в детстве, игры сопровождались громкими воплями. Старику это надоело, и однажды вечером он пошёл к мальчикам. Он рассказал им, как ему нравится слушать громкие детские голоса, и обещал каждому дать по рублю, если они пообещают прийти и завтра. Ребята пришли и играли ещё веселее и громче. Старик заплатил им и обещал в следующий раз заплатить снова.

Но следующим вечером мальчики получили уже не по рублю, а по 50 копеек. На третий вечер старик заплатил им всего по 10 копеек и объяснил, что у него кончаются деньги.

- Дорогие дети, - попросил он, - а не согласились бы вы завтра прийти снова и поиграть просто так?

Крайне разочарованные, мальчики заявили, что вообще больше не придут. Стоит ли за бесплатно тратить столько сил?

Простая притча, которая иллюстрирует всю суть внешней мотивации. Это важно помнить каждому руководителю. Замена внутренней мотивации сотрудников на внешние стимулы - премии, бонусы, похвалы - может в короткой перспективе показаться эффективной. Однако настоящее искусство менеджмента - поддерживать в людях стремление к работе ради их личного удовлетворения, а не из-за внешнего стимула.

Telegram: t.me/pmbbk