Привет. Конечно и ни один раз, и это происходит не только со мной. Никто не может понять мотив и за какие ниточки этот сотрудник дергает рука.

Никто не может понять — поняла.

А сам этот человек что говорит на ваши попытки разобраться? Идёт ли на контакт? Делится тем, что у него самого болит?

Нет. Открещивается от всего. И этим же способом перекладывает ответственность на других сотрудников в выполнении поставленных перед ним задач- что не он виноват, а они.

Будучи не в контексте, мне тяжело помочь вам, но хочется — рискну.

Лично я верю в коммуникацию и не раз убеждалась, что разговор по-человечески может решить нерешаемое. Вы пробовали, я поняла, но что если попробовать снова, изменив некоторые условия, как насчёт неформальной обстановки?

Сходите вместе в зал (мэйби побоксировать?) или в бар, отвлекитесь для начала от работы.

Если с коммуникацией всё-таки никак — значит сядьте и обсудите строгие правила игры. Заходите со стороны «будет так, потому что». Смотрите на эффект или его отсутствие.

Ну и крайние меры, но они иногда неизбежны и уместнее остальных, поставьте чёткие цели (ИПР под подпись), собирайте «компроматы» и двигайтесь в сторону расставания по соглашению сторон.

Лично вам: вы пишете, что ранее уже с подобным сталкивались и покидали работу — очевидно вам эмоционально тяжело с таким мириться, а это уже не совсем про работу, здесь советую копнуть в себя поглубже и честно признаться, что дело не только в окружающих. Попробуйте практику плюсов, поищите именно хорошее, выпишете это для наглядности и перечитывайте почаще, на плюсах и амбициях концентрируйтесь.

Олеся, спасибо за совет- про провести вместе время, в условиях вахты это сложно, но я и это попробую, потому что тоже уверена что коммуникации решают. Ну а если и это не выгорит, то компроматов достаточно. Последний абзац не совсем подходит, т.к пост как раз про обман со стороны компании, где из каждого утюга про тенденции в управлении, но сами этим не пользуются, а клюнула я как раз на это при трудоустройстве. Возможно я не так донесла его. Еще все больше углубляясь в проблему поколений, я сталкиваюсь именно с тем что с этим связаны многие недопонимания, что следует к раз фокусу по задачам и далее.