Соблюдаем панику и не поддаемся спокойствию
Стресс обычно воспринимается как нечто негативное. Но не весь стресс вреден.
Существует понятие "эвстресс"— положительный стресс, который мотивирует и стимулирует к действию.
Небольшое напряжение может повысить эффективность работы команды.
Когда сотрудники сталкиваются с вызовами, они активизируются. А значит, раскрывается их потенциал и растут новые навыки.
Умеренный уровень стресса улучшает концентрацию и повышает продуктивность.
🔘 Сжатые сроки и конкуренция часто рождают его. Например, на российских хакатонах часто рождаются проекты, которые затем получают инвестиции и развитие.
По данным РАН, сотрудники, испытывающие позитивное напряжение, более креативны и инициативны.
70% из них считают, что небольшое давление стимулирует их работать лучше.
Оптимизировать полезный стресс в команде — значит создать условия, где стресс помогает расти, а не приводит к выгоранию.
💡 Попробуйте использовать стресс как инструмент роста: дайте новые задачи и рассмотрите ошибки как возможность научиться чему-то новому.
Это помогает сотрудникам выходить из зоны комфорта, развивать творческие и инновационные способности. При этом, конечно, важно помнить о поддержке и приятных условиях работы людей. Без этого ничего не сработает.
