Сейчас много экспертов говорят о том, что HR — это не просто кадровик, а полноценный советник для бизнеса. HR Business Partner становится неотъемлемой частью современной успешной компании, выходя за рамки традиционных HR-функций. В SimbirSoft HR BP являются связующим звеном между HR и бизнес-подразделениями компании. Мы глубоко погружаемся в специфику работы каждого направления, понимаем их задачи, риски и возможности. Взаимодействие с руководителями на уровне партнера позволяет не только консультировать по вопросам управления персоналом, но и влиять на принятие стратегических решений и достижение бизнес-целей компании за счет развития и повышения эффективности сотрудников. HR BP SimbirSoft помогают руководителям эффективно управлять командами, развивать потенциал сотрудников, создавать благоприятную рабочую атмосферу. Кроме того, в нашей компании есть Группа L&D (learning & development) + T&D (training & development). Менеджеры по обучению и развитию персонала (T&D) помогают IT-специалистам выявить их сильные стороны и фиксируем точки роста и прокачке гибких навыков. Для этого T&D-эксперты разрабатывают и проводят обучающие курсы, делятся полезными материалами и рекомендациями по развитию гибких навыков, психологическими тестами, которые помогают коллегам лучше понять себя, проводят онлайн-игры и митапы для сотрудников. Эксперты в области L&D специализируются на развитии таланта и потенциала сотрудников внутри компании, предоставляя комплексные инструменты для их компетентной оценки и развития. Мы в HR-команде SimbirSoft считаем, что качественная обратная связь является основой для личностного и профессионального роста, поэтому активно работаем над созданием культуры открытого и конструктивного диалога. Поэтому одним из важных направлений работы является проведение оценки 360 градусов, которая позволяет сотрудникам получить многогранную обратную связь о своей работе от руководителей, клиентов и коллег. Также L&D-специалисты проводят карьерные консультации, прорабатывают и развивают культуру обучения в компании. Кроме того, мы внимательно следим за высокопотенциальными сотрудниками, которые могут стать будущими лидерами компании. Для этого мы запустили программу «Лидеры будущего». Эту работу ведут как рекрутеры, так и специалисты HR, отслеживающие успехи сотрудников в рамках проектов. Мы выявляем и развиваем таланты наших сотрудников, чтобы подготовить их к будущим вызовам и росту. Помимо этого, у нас есть специалист по обучению английскому языку, который помогает сотрудникам поддерживать и повышать уровень владения иностранным языком, открывает новые возможности для карьерного роста и расширяет горизонты для сотрудничества на международной арене. Работа HR-команды имеет огромное значение для всех сотрудников SimbirSoft. Наша миссия — помочь каждому раскрыть свой потенциал, стать уверенным и востребованным специалистом, готовым к новым вызовам и возможностям, а также создать атмосферу, в которой каждый сможет двигаться вперед и вносить личный вклад в развитие компании.