(Лат. Скупой платит дважды)

Любой бизнес, вне зависимости от его вида (крупный, малый, средний, товарный, услуг) требует его организации, регистрации и оформления.

В данном вопросе важно сразу определиться как с организационно правовой формой, так и с последующей корпоративной структурой.

Самым распространенной организационно правовой формой в России является Общество с ограниченной ответственностью.

Участники (учредители общества), их количество может варьироваться от 1 до 50, объединяют свои вклады для организации юридического лица в форме ООО, определяют основные направления его деятельности, выбирают единоличный исполнительный орган (CEO), принимают решения об одобрении ряда сделок, и о порядке распределения прибыли.

И если участников несколько, то объем власти каждого из участников при решении данных важнейших вопросов, будет прямо пропорционален размеру его вклада в уставной капитал общества. Принятие решений в основном происходит по принципу «большинства».

Одной из самый тупиковых ситуаций в корпоративном управлении является ситуация называемая Deadlock - когда вклады двух участников разделены поровну между ними - 50/50.

В таком случае, если имеются конфликты между бизнес партнерами по вопросам управления фирмой - принять решение невозможно.

Выходы из Дедлока имеются, и о них я расскажу позднее, но лучше заранее формировать корпоративную культуру не основываясь на дружеских «понятийных» началах, а использовать имеющиеся правовые механизмы дабы избегать конфликтов и десятков судебных споров.

За консультацией обращайтесь! 8 (901)705 35 41