Я не вижу в поисках по психотипу ничего дискриминирующего. В этом, в отличии от дискриминации по полу и возрасту, действительно есть здравый  смысл. Наша нервная система имеет некие врождённые характеристики, которые обуславливают наше функционирование. Да, тот самый темперамент. Плюс, дополнительные типажи, рассматривающие отличия более расширено и детально. В чем смысл? Например, флегматик. Тип нервной системы малоподвижный. Это люди с замедленной реакцией, спокойные, с низкой активностью. Подойдут ли они туда, где важны скорость принятия решений, быстрота реагирования? Заведомо - нет. Сами замучаются, и других до нервных тиков доведут.) Или, сможет ли высокочувствительный меланхолик работать в условиях постоянной стрессовой нагрузки? А вспыльчивый холерик в клиентском сервисе? И только уравновешенные сангвиники могут с определенной долей вероятности пригодится везде. Но, и у них есть ограничения - им нужна регулярная смена впечатлений для перезагрузки, они тяжко переносят рутину.  То есть, учёт темперамента при приеме на работу, или определении задач сотрудника,  - это благо и забота о человеке.

Интересно такое почитать 😅 я юрист. И мне как человеку, который сталкивался с поиском работы через hh казалось, что резюме отбираются по каким-то ключевым словам или еще как-то автоматически. Нередко было так, что я соответствовала описанию в вакансии, но мое резюме даже не просматривалось

Фактически мы всегда это делаем. «Классный дядька, но характер непростой, не сработается». Да, мы не фокусируемся на этом, не ставим пометку в личном деле. Юридически..Вам, как юристу, виднее, но недоказательно, думается мне. Маловероятно, что кто-то напишет кандидату: «Вы как сангвиник нам не подходите». Например :-)

Насколько я знаю, отбирают даже по раскладам таро… так что до психотипов тут еще далеко)