❌ ОЖИДАНИЯ ОТ РАБОТЫ НЕ СОВПАЛИ С РЕАЛЬНОСТЬЮ

🗣 Рассказывает HR 1: «В подразделении E-com взяли человека, задачей которого было улучшать карточки товаров на маркетплейсах. А по факту выяснилось, что нужно вести еще и сопутствующую (пусть и не сложную) аналитику в Excel. И об этой задачке руководитель не рассказал (и не указал) в заявке на подбор.

И человек пришел к нам: — Слушайте, это вообще не то, чем я хотел заниматься. Я реально соглашался улучшать карточки - ну там выставить лучше цвет, свет. А реально еще сижу и какие-то формулы Excel пишу и протягиваю. Это вообще не мое, я вообще не хочу с Excel пересекаться. 🙅🏻

Понятно, что пришлось искать замену - человека, который не только умеет корректировать карточки, но и к аналитике нормально настроен».

🗣 Рассказывает HR 2: «У нас был кейс, когда девочка с позиции специалиста по работе с клиентами пришла и сказала:  — У вас вообще реальность не совпадает с тем, что есть по факту с объемами работы! Я всю неделю балду гоняю, а в пятницу до ночи бью накладные. Это вообще неправильно! Если бы я знала, что так будет, то не согласилась бы работать. Девушка уволилась».

Даже адекватные компании могут «промахнуться»: что-то не так рассказали кандидату, вовремя не взяли обратную связь. 😔 Но вопрос реакции на проблему - готова ли компания поправить процессы, изменить описание вакансии, помочь человеку - перевести его в другой отдел (если есть такая возможность) и т.д.

❓А У ВАС БЫЛО ТАКОЕ - ВЫШЛИ НА РАБОТУ и ПОНЯЛИ, ЧТО ЭТО НЕ ТО, ЧТО РАССКАЗЫВАЛИ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

➡️ Все о поиске работы. HR-директор раскрывает секреты Резюме, собеседований, повышения ЗП и карьерного роста: https://t.me/career_university

➡️ Канал для ТОП-менеджеров, мидл-менеджеров и линейных руководителей: https://t.me/career_for_leaders