💯 Идеальный кандидат.
💭 Есть у рекрутеров такая тайная мечта: найти идеального кандидата. Нет-нет, не просто хорошего разработчика, который стабильно выдаст нужный результат. 🗣 Мы говорим о таком разработчике, чья аура будет светиться при виде кодовой базы, чьи soft skills будут на уровне «почетного психолога года», а терпимость к зарплатным ожиданиям — как у юного энтузиаста, которому пообещали поучаствовать в «уникальном проекте». 😜
➡️ Вот он приходит на собеседование и, окинув кабинет полным сочувствия взглядом, сразу берет инициативу в свои руки. Рассказывает, как однажды спас, запутавшийся в процессе деплоя стартап, сразу предложит три стратегии повышения доходности компании и, между прочим… ещё и варит отличный кофе! 😉
💎 Но это только начало. Наш идеальный кандидат обладает эмпатией, так что его не нужно подгонять или ждать — он всегда четко понимает, что от него хотят. Ну и, конечно же, он чувствителен к настроениям в команде. Уловив тонкое напряжение между разработчиками и менеджером проекта, он мастерски успокоит всех словами: «Коллеги, я понимаю вас». И все замирают, ощутив себя частью чего-то большего.
⁉️ Ну а как же без личностного роста? – спросите Вы. 💬 Он активно читает книги по саморазвитию, обязательно пишет блог (не про IT, конечно, это слишком банально; он пишет о смысле бытия и, возможно, пару страниц о Платоне), и, конечно, каждый понедельник слушает подкасты о счастье в современном мире. Нет-нет, не подумайте, что он ищет больше денег! Оклад для него — всего лишь средство поддержания интереса. Неужели такой человек будет зациклен на зарплате? О, нет! Ему важно, чтобы душа пела, а коллеги улыбались, и чтобы, конечно, атмосфера в офисе была соответствующей... ❗️Эй! проснись уже 😂
