✅ Что делать, если уволили по статье. Часть 2
Запись об увольнении по статье, конечно, не красит трудовую книжку, но исправить ее самостоятельно нельзя. Сделать это вправе только работодатель — добровольно или по решению суда. Что же делать?
❗️ Извлеките урок из ситуации
Если вы действительно виноваты, найдите способ не совершать ошибок ― например, запишитесь на курс по тайм-менеджменту, чтобы грамотно организовать свое время и впредь не опаздывать на работу. Если увольнение незаконно, и добиться правды не удалось, подумайте, как защитить себя от повторения ситуации: уточните условия договора, узнайте больше о компании, пообщайтесь с сотрудниками, проконсультируйтесь с юристом и т.д.
❗️ Изучите рынок труда
Вынужденная потеря работы может стать удачным временем для кардинальной смены деятельности. Узнайте, какие специалисты востребованы, получите новую профессию или расширьте компетенции, чтобы повысить свою конкурентоспособность. Если вы сможете закрыть потребность работодателя, то негативная запись в трудовой не помешает вам найти хорошее место
❗️ Вступите в профессиональное сообщество
Поищите платформу, на которой общаются представители вашей специальности. Познакомьтесь с коллегами и при случае уточните, не попадал ли кто-то из них в похожую ситуацию. Если вам дадут положительный ответ, попросите поделиться опытом трудоустройства после увольнения
❗️ Составьте сильное резюме
Это первый документ, с которым знакомится потенциальный работодатель, поэтому необходимо тщательно поработать над его структурой и содержанием: как работать после увольнения. Чтобы повысить шансы на получение должности, дополнительно подготовьте сопроводительное письмо. В нем расскажите, почему хотите устроиться в выбранную компанию и какую пользу сможете ей принести
