Тимлид ушел, а мы остались
Сегодня первый день Тимлида, на который я приехал к середине, потому что работа-работа. Поэтому, из докладов успел на один, зато какой ☝🏻Анастасия Абрашитова очень здорово разложила что делать руководителю, если у него увольняется Тимлид.
Представьте ситуацию, что, вы тимлид и вы увольняетесь. Ситуация не самая приятная, особенно для вашего руководителя. Поэтому, вот вам несколько рекомендаций, как сделать это красиво:
▪️Готовь себе замену заранее. Заприметь, кто обладает потенциалом и давай ему постепенно все больше и больше ответственности. Делегируй. Тебе и в работе будет проще, и приемник успеет перестроиться.
▪️Не скрывай, что хочешь уйти. Даже если ты не тимлид, это просто по человечески.
▪️Не уходи за 2 недели. Потому что управленческие дела быстро не передаются. Тебя нужно развязать от всех завязок в процессах и коммуникациях.
▪️Заранее приведи свои дела в порядок. Актуализируй письменную информацию, доски/планы/тикеты, подумай, как будешь передавать дела. Это правда важно.
▪️Сотрудничай при передаче дел. Ну и оставайся на связи, по возможности, после увольнения, чтобы снизить стресс команды после твоего ухода.
Всегда лучше расставаться профессионально, потому что в IT-мире не так просто затеряться, как может показаться на первый взгляд. Рано или поздно, плохое расставание выстрелит и усложнит твое карьерное развитие.
Think about it 🧠 | @ulyanov_life
