Друзья, всем привет, всех с началом рабочей недели.

Небольшое информационное сообщение: та история с оффлайн-собеседованием не заглохла, я прошел оба этапа, до сих пор жду какого-то результата :)

Теперь по делу. Сегодня хотел бы немного поговорить про вещь даже не то, чтобы противоположную собеседования, а скорее даже их предваряющую - отработку перед увольнением.

Традиционно у нас это 1.5-2 недели. Америки я тут не открою - я считаю, что не стоит заниматься эти две недели откровенным саботажем и пинанием бамбука. Во-первых, это непрофессионально, во-вторых, отношения с коллегами, пусть и с почти уже ставшими бывшими, тоже не вижу смысла преждевременно портить. Нужно в спокойном режиме заканчивать те задачи, которые вы успеваете закончить, которые не успеваете - передать замещающему коллеге. Аналогично и с вашими знаниями и экспертизой - не нужно быть букой-жадиной, вам эти знания уже не пригодятся, а вот коллегам помогут нести их тяжкое бремя дальше.

Где-то на просторах телеграм-каналов встречал мнения мол "блин, да что же, да как же эти две недели работать, вовлеченности то никакой уже нет, и зачем это все". Призываю всех фрустрированных собраться с силами и перечитать абзац выше :)

В то же время, хочу на это посмотреть и под другим углом. Я совершенно не понимаю неистового желания со стороны лидовпродактов навесить уходящему сотруднику в последние полторы-две недели отработки задачки в стиле "а давайте переделаем всю систему". Ради чего? С одной стороны, окей, хоть как-то заиспользовать ресурс уходящего человека. Но с другой стороны - ну очевидно, что такие амбициозные задачи за две недели не делаются, человек их заведомо не успеет закончить, даже без учета уже не самой большой степени вовлеченности. И помимо собственной наработанной экспертизы, человеку придется передавать то, что он узнал, и по новой задаче тоже. Уровень погружения нового же человека в такую задачу будет довольно посредственным - проще было бы начать с нуля.

Все это справедливо для нашего рынка РФ. Зарубежом же все может отличаться кардинально - например, недавно узнал, что зарубежом встречается такая штука, как 2 месяца отработки перед увольнением. И в таком контексте, конечно, весь предыдущий абзац уже не выглядит таким убедительным.

PS капелька сарказма - а как все 2 месяца то вовлеченность сохранять? Ума не приложу.