Соискатели 45+
"Не могу найти работу " "Сразу получаю отказ" "Резюме даже не читают" "Мы Вам перезвоним" В последние годы все чаще и чаще встаёт вопрос: "Почему работодатели не рассматривают кандидатов 45+?". За частую, даже 40-летние жалуются, что не берут из-за возраста. Да, доля активности в таком возрасте снижается, но это происходит не со всеми. Многие люди в этом возрасте гораздо активнее многих молодых, при этом с хорошим опытом и знаниями, они готовы развиваться и осваивать новое, но для них закрыты двери. Ведь масса вакансий, в которых предлагают и развитие, и условия, и возможности обучения рассчитаны только на молодых. Возможности трудоустроиться для данной возрастной категории сильно отличаются от возможностей для молодёжи. При этом, так много безграмотных сотрудников на разных должностях. И эти сотрудники получают огромную зарплату. Разве это нормально? А Вы как думаете?
· 30.12.2024
Иногда приходится нанимать в свою небольшую команду сотрудника и скажу вам честно все что приходили ко мне 40+ мне не подходили (хотя сам 40+) . Да опыт, да готовы работать и даже перерабатывать, но нет у них движа какие-то скучные. А у нас работа и так монотонная вечный кодинг. Вот и беру молодёжь. С ними иногда сложно приходится спорить но в итоге все получается.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён