Hr и руководители в один голос говорят: кадровый голод. Вакансий много, а кандидатов мало.

Кандидаты говорят: в 2024 году было сложно и долго искать хороший оффер.

Как так? Давайте разбираться в причинах🕵️‍♂️

В 2024 году продолжилось влияние демографических, политических и экономических событий на рынок труда, в связи с чем одновременно происходило следующее:

-Импортозамещение. Переход с иностранных аналогов на отечественные решения. Российский малый и средний бизнес начали развиваться и расти, получили контракты от крупных корпораций в т.ч. с гос поддержкой. С расширением появилась потребность с найме. (Больше вакансий)

-Эмиграция и миграция граждан. Определенный процент граждан уехал из страны, из дальних регионов люди переехали в центральные, что создало территориальную нехватку как квалифицированной, так и рабочей силы + вырос запрос на удаленный формат работы. (Меньше кандидатов) _ -Курс. Процент иностранных граждан вернулся на родину, т.к. курс стал невыгоден для получения зарплаты в рублях. Данный фактор сузил рынок кандидатов. (Меньше кандидатов) _ **-Миграция бизнеса.** Для подъема экономической ситуации в регионах крупные корпорации мигрировали полностью или частично в СПБ, Татарстан и тп, что высвободило определенный процент кандидатов в Мск и увеличило количество вакансий в регионах. (Распределение вакансий и кандидатов)

-Рост ЗП. _По разным причинам произошел рост ЗП, это тема для отдельного поста. Казалось бы хорошо: теперь компаниям станет легче нанимать, а значит кандидаты скорее найдут работу, НО бизнес с позиции «Я плачу, я требую» во многом повысил требования, не смотря на инфляцию и изменения системы начисления НДФЛ. (Длительность найма, длительность поиска работы) _ -Дефицит рабочих. Т.к. 20 лет назад появилась большая потребность в квалифицированном персонале и высшее образование стало более доступно , число рабочих специалистов сократилось. В последние 5 лет мы видим как сильно возросла потребность в курьерах, станочниках, сборщиках, таксистах и тп, с ИТ технологиями бизнес начал развиваться стремительно и «рук» уже не хватает, тогда корпорации начали повышать ЗП рабочим, тем самым привлекая как неквалифицированный, так и квалифицированный персонал. (Меньше квалифицированных кандидатов)

-Ковид. _Времена ковида сократили численность населения и к тому же приучили многих к удаленке, что сейчас повысило требования к работодателю. (Меньше кандидатов) _ -Демография. Всегда самый популярный спрос был на сотрудников категории 25-35 лет, но именно это время назад в России произошел демографический спад, что на текущий момент привело к снижению количества кандидатов на рынке. (Меньше кандидатов)

-Убытки. Множество компаний просто не успели подстроится под импортозамещение и курс, где-то это оказалось слишком дорого, где-то слишком долго, в связи с чем бизнес «заморозил» свои проекты и высвободил рабочую силу. (Больше кандидатов)

-ИТ. ИТ специальности стали очень популярны, там высокий доход, есть удаленка, стабильность, различные льготы и всегда есть спрос от работодателей. Многие школьники и специалисты обучились ИТ и тем самым создали дефицит в других направлениях. (Меньше кандидатов)

-Дефицит кадров. Сам по себе дефицит кадров влияет на срок принятия решения работодателями. Руководители хотят пообщаться с несколькими кандидатами, чтобы найти наиболее подходящих, тоже делаю и кандидаты в отношении компаний. (Длительность найма и поиска работы)

-Уход иностранных компаний с рынка. Сам факт говорит о том, что количество вакансий снизилось, а количество кандидатов на рынке выросло, но нужно понимать, что в иностранных и гос компаниях совершенно разный подход к найму. (Срок поиска работы увеличился)

Таким образом мы видим, что множество факторов одновременно влияет на рынок труда, именно поэтому он сейчас такой непростой, и мы можем сделать вывод о том, что это продлиться еще около 5-10 лет, ведь всем нужно время чтобы адаптироваться.

А какие еще причины видите вы? Как быстро вы в 2023-2024 годах находите кандидатов/работу?