Этот вопрос становится актуальным, особенно в свете последних изменений на рынке труда. Ведь кажется рыба ищет где лучше, а человек где глубже. Но все-таки давайте разберёмся вместе. Погнали!

Итак, исходя из своей практики я могу поделиться основными причинами ухода от работодателя:

1️⃣****Во-первых, часто люди ищут возможности для своего роста и развития. Хотя мы с вами и понимаем, что это нужно далеко не каждому человеку. Кому-то достаточно просто работать и получать желаемую зарплату. А для тех, кому нужно что-то менять, если в компании нет четкой траектории повышения, прозрачной системы нематериальной мотивации, для этих людей появившееся стремление уйти в поисках новых горизонтов - норма.

2️⃣****Во-вторых, очень немаловажен рабочий климат. Ведь то, в какую атмосферу вы приходите, то, какой результат дает общение с людьми, очень серьезно влияет и на результаты работы. Поэтому психологический комфорт и поддержка со стороны коллег, руководства играют ключевую роль. Если атмосфера токсичная, если приходится заставлять себя общаться, увольнение может стать единственным выходом из сложившейся ситуации.

3️⃣****Ну и конечно затронем тему материальной мотивации. Какая бы не была хорошая работа, а люди работают за деньги. Поэтому вопрос вознаграждения за труда крайне важен для всех и каждого. За труд должны хорошо платить! Несправедливость в зарплатах, расхождения, отсутствие премий могут подтолкнуть человека к решению оставить своё место, найти лучшее предложение. 4️⃣****Ну конечно есть причины сугубо личные. Личные обстоятельства тоже имеют значение. Причиной увольнения может быть переезд, смена жизненных приоритетов, выгорание или желание изменить образ жизни — всё это может привести к увольнению.

А что нам говорит официальная статистика?

В 2024 году по собственному желанию уволилось рекордное количество сотрудников Вот вы знали что хх уже 10 лет мониторит причины ухода и составляет собственный рейтинг увольнений?

Как выяснилось, по своей инициативе разорвали отношения 76% работников. Это и есть рекорд за 10 лет сравнений. В прошлом году показатель увольнений составлял 67%, а минимум в 46% зафиксирован в 3м квартале 20 года.

Кстати сокращения и увольнения из-за реорганизаций бизнеса в этом году находятся на максимально низком уровне — 6% и 5% соответственно. При этом больше всех не повезло работникам сфер:

16% - «Стратегия, инвестиции, консалтинг»,

10% - «Информационные технологии» и «Добыча сырья».

Но все же посмотрим на лидеров рейтинга, увольняющихся чаще всего по собственному желанию в последнее время: 81% - Юристы 80% - Работники спорта и бьюти-индустрии 70% - Менеджеры по продажам

В антирейтинге, более стабильны и меньше всех увольняются:

61% - охранники, специалисты по безопасности 66% - домашний, обслуживающий персонал и... барабанная дробь)

68% - топ-менеджеры.

Эти люди точно понимают что сегодня стоит ценить свое место работы. Ну а помимо всего вышесказанного, важно помнить:

Чаще всего увольнение — это не просто ошибка, а шаг к новой жизни. Не бойтесь делать изменения! С первого же шага вы меняете себя самого.

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь.

https://irenaivanova.ru/posts/pochemu-liudi-uvolniaiutsia #поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство