Кто-то из вас уйдет из HR, а кто-то выйдет на новый уровень в своей карьере. Ибо мы живем и работаем на границе двух эпох - золотого века роста компаний и переосмысления своих позиций. Это касается каждого из нас в частности и бизнеса в целом. Компании росли, а вместе с ними получали результаты сотрудники. Поэтому большинство резюме наполнены цифрами достижений, а кандидаты - амбициями по зарплате. Так вот эти герои, которые когда-то выросли вместе с компаниями сейчас не стоят ни рубля. Почему? Потому что они не знают, как решать задачи новой эпохи. Но как я уже много раз замечал, и не устану повторять, бизнес создают реалисты. Они зорким глазом хорошо выделяют хрень от правды. И не любят первое, и обожают второе. Они видят этот рассинхрон и не верят в сказки. И им нужен такой же реалист HR. Именно поэтому не все HR будут ценными, а большинство не довольны своей работой и будут вынуждены уйти из профессии. Их заменят новые, прогрессивные и способные решать современные задачи. А главное, умеющие прогнозировать результативность людей и складывать эффективные команды.

Каждый человек - это элемент формулы успеха. Когда мы хантим его, то надеемся заполучить результат всей формулы. Но в этом и проблема - мы получаем всего лишь 1 элемент из 100. И возможно, перед нами не самый лучший из ста. Сколько раз я видел и уверен, вам тоже знакома история, когда уходит нерадивый сотрудник, а потом читаем в его резюме о великих достижениях. Вот как наши бывшие горе-сотрудники рассказывают красивые истории и еще лучше устраивается на другое место работы, так нам такие же и достаются.  Люди не всегда врут. Возможно, самая важная часть успеха предыдущей истории заключалась в пустой нише, которую быстро заполнили. Отсюда и цифры красивые… Ну и ожидания от зп - тоже великие.

Что я хочу сказать? Детально вникайте в формулы успеха. Сейчас это актуально так, как никогда. И точно также развивайте свою карьеру - считывайте, что надо бизнесу и учитесь ему это давать.