AQA в Сетка
· 28.11.2024 · ред.Вопрос
Есть ли опыт вне IT-индустрии, который наиболее обогатил подход к управлению и инновациям в работе? Если да, то какой?
4 коммента
· 29.11.2024
Я закончила факультет психологии по специальности «Клиническая психология» и некоторое время работала в психиатрической больнице :)
С дипломом было забавно. На момент окончания университета я уже работала в IT и писала диплом о том, как люди справляются с неврозами. Параллельно работе в IT-компании и меня была практика в Клинике неврозов. Я проводила исследование соответственно на двух группах: диагностированных невротиках в острой фазе и своих коллегах на работе. План был такой: группа экспериментальная, группа контрольная. В экспериментальной группе Клиники неврозов я предполагала выявить поведенческие паттерны преодоления стресса, а у коллег на работе в качестве контрольной группы их быть не должно было.
Так вот. Значимых различий моё исследование не выявило, и там и там был примерно одинаковый уровень невротизации и примерно одни и те же паттерны преодоления стресса 🙈 Это заставило меня задуматься о некоторых особенностях работы в IT))))
На самом деле базовое психологическое образование очень сильно помогает в управлении командами и выстраивании коммуникаций с отдельными людьми.
Для продуктовой работы ценность психологического образования в том, что оно даёт навыки проведения глубинных интервью, экспериментов и исследований, а также практику безоценочного погружения в точку зрения другого человека. Это помогает легче вставать на позицию пользователя и более гибко адаптировать продукт под его мотивы и барьеры.
0
ответить
коммент удалён
· 28.11.2024
Любой опыт - это опыт:) И он в любом случае пригодится
0
ответить
коммент удалён
· 28.11.2024
Мне кажется с любой профессии можно что-то перетащить и переложить) ну как по мне) но вот допустим мне, очень помогает опыт в маркетинге. Перетащил оттуда прокаченные софты, умение выстраивать процессы, умение выстраивать команду и прочие моменты. Мне прям в QA очень пригодилось.
0
ответить
коммент удалён
· 25.12.2024
В 2010-2019 гг, после 12 лет в IT, организовывал 2 бизнеса в разных сферах - производство (наружная реклама) и строительство (инженерные сети). В обоих случаях достигали качества работы сильно выше, чем у конкурентов. Причина - 9 из 10 сотрудников нанимались без опыта и обучались с нуля, а технологии были собственными. Многие высокоэффективные "ноу-хау" рождались в процессе как раз потому, что сотрудники не были "испорчены" чужим опытом. Вернувшись обратно в IT, я применяю этот опыт в формировании части команды. Стараюсь разглядеть потенциал и ценить больше, чем имеющиеся навыки.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён