Меры по сокращению текучести персонала не будут достаточно эффективными без чёткого понимания причин, которые её вызывают. Основные причины текучести персонала — это:

• низкий уровень заработной платы: если сотрудник в данной организации достиг потолка по зарплате, а его потребности не удовлетворены, с высокой вероятностью он будет искать другое место работы;

• отсутствие карьерного роста и перспектив развития: эта причина увольнения особенно характерна для молодых, амбициозных сотрудников и для специалистов среднего возраста, знающих себе цену и предполагающих, что на другом месте работы их оценят по достоинству;

• неподходящие условия труда: люди увольняются из-за ненормированного рабочего дня, задержек зарплаты и по прочим подобным причинам;

• нездоровые отношения в коллективе: агрессивный стиль руководства, придирки со стороны коллег.

Также сотрудники организаций, работающих в небольших городах, могут стремиться изменить место жительства и искать работу в мегаполисе или столице, так как там больше возможностей для карьерного роста и увеличения заработной платы.