Коэффициент текучести кадров показывает, как число уволившихся сотрудников соотносится с общей численностью работников организации. Он помогает:

• оценить кадровую ситуацию в целом;

• выявить наиболее распространённые причины увольнения;

• своевременно обнаружить негативные тенденции, принять меры для их устранения.

Этот показатель рассчитывается следующим образом:

• определите среднюю численность персонала на основании данных из платёжной ведомости — необходима именно средняя численность, потому что в организации количество сотрудников обычно фиксируется несколько раз в месяц;

• рассчитайте количество уволившихся по собственному желанию и уволенных по инициативе работодателя — в этот список не надо добавлять независимых подрядчиков и внештатников, с которыми расторгнуты договоры;

• разделите количество уволенных и уволившихся на среднюю численность персонала;

• умножьте на 100%, чтобы получить необходимый показатель в процентах.

Например, в организации 150 сотрудников. Трое из них уволились по собственному желанию, ещё одного руководство уволило из-за систематических нарушений трудовой дисциплины. Формула коэффициента текучести кадров применяется так:

(3+1) / 150 х 100% = 2,6%