Больше 30 собеседований и ни одного принятого на работу?!

Основная проблема заключается в том, что рекрутеры стремятся найти идеального кандидата.

Однако, идеальных кандидатов не существует.

Почти каждый нуждается в обучении, передаче знаний, чтобы соответствовать требованиям вакансии.

Послание для менеджеров по подбору персонала: если вы встретите соискателя с правильным отношением и нужными навыками — берите его на работу без раздумий.

И ХВАТИТ РАЗМЕЩАТЬ ФЕЙКОВЫЕ ВАКАНСИИ!

Из-за таких объявлений многие кандидаты тратят время на поиск вакансии, подготовку к интервью, составление сопроводительных писем и "докручиванию" своих резюме под фальшивые требования.

Не лучше ли дать шанс проявить себя?

Напишите в комментариях, кто согласен или нет.