Линейный сотрудник в среднем получает 19 предложений! Глаза соискателя разбегаются и все вакансии кажутся одинаковыми, что усложняет выбор 😔 Как стабильно приводить лучших сотрудников в таких условиях, рассказала Евгения Пошехонцева, ex HRBP Сыроварни
🎞 Запись вебинара можно посмотреть здесь
Собрали для вас основные тезисы: Из каких источников можно закрывать вакансии: HeadHunter, avito — это только верхушка айсберга, обратите внимание на: ✨Хантинг ✨У вас реально классный коллектив и работает “приведи друга” ✨Хорошая молва о компании
💬Молва о компании может как способствовать, так и препятствовать закрытию вакансий. Важно учитывать, как обрабатываются отклики и как происходит беседа с кандидатами.
Проблемы с подбором кадров: ✨Ответственность за подбор лежит не только на HR, но и на всем коллективе, особенно на управленцах ✨Необходимо разбираться в причинах увольнений и негативных отзывов о компании.
😌 Помните: Лояльность кандидатов минимальна, это требует от менеджеров новых подходов.
Что важно для кандидатов: ✨Здоровый коллектив ✨Развитие (карьерный рост - это не мотивация, горизонтальный рост намного интереснее, это развитие в своей профессии) ✨Работа должна приносить удовольствие и быть компенсаторной функцией.
Логика выстраивания воронки подбора: ✨Важно учитывать опыт и соответствие кандидатов концепции компании. ✨Выбор работы зависит от представления человека о себе и своих возможностях - основывается на том, где его точно возьмут ✨Учитывайте личные особенности человека при подборе. Возможно, ваши потенциальные кандидаты не дошли до вас из-за неуверенности в себе
4 шага в поиске кандидатов: 1⃣Адекватность к рынку (понимание рыночной цены, силы бренда), позитивный настрой к подбору, терпение и время 2⃣Серцеедное описание вакансии, ответ в течение 3 часов, неравнодушный рекрутер 3⃣Проведение собеседования: кто этот кандидат, какие у него цели, как его встроить работу, как его привлечь + обратная связь при любом исходе. Важно оставить о компании приятные впечатления 5⃣Адекватный ввод в должность
Серцеедное описание вакансии: ✅Качественное и привлекательное ✅Учитывает все детали, специфику бизнеса и портрет кандидата
🔔А на следующей неделе Анна Хихлунова, сооснователь образовательного проекта для рестораторов и отельеров “HoReCaGO!” с 20-летним опытом в ресторанах и ритейле, расскажет, какие инструменты работают для привлечения и удержания сотрудников в разных сферах!
