Да, но что делать, когда заказчику данный кандидат также очень важен и интересен ?

1. Если болеет, мало что можно сделать. Отпуск, на сколько я разбираюсь, нужно согласовывать заранее с руководством. Или другой отпуск имелся ввиду? 2. Нет связи после собеседования, скорей всего это осознанное решение и нет смысла его искать с собаками. 3. Наверное очень много этапов собеседований и пока он их все проходил, параллельно ходил на другие собеседования. Видел что в некоторые компании процесс найма занимает 2-3 месяца. Разумеется за это время кандидат может посмотреть ещё десяток других мест. Издержки медлительности процессов. Либо просто что то не понравилось. Мой личный рекорд ожидания работы: 2 года. В течении этого срока заказчик разрабатывал юридическую и техническую базу для своего строящегося завода. Если бы это не мои знакомые, я бы конечно не ждал 2 года. Самое смешное, что когда проект стал подходить ближе началу, и уже было согласовано окончательное техзадание, я отказался от проекта по внешним обстоятельствам, не связанным с проектом. Хотя я был готов сделать их работу всего за 1 месяц за счёт опыта, но они тянули 2 года кота за хвост. Наверное нашли другого исполнителя, не спрашивал.