Увольнять необходимо в случае намеренно го разглашения коммерческой тайны, крысам не место в компании.

Ну если он например бухой на работу пришел

Смотря какой кейс.

За кражу имущества компании, слив ГСМ

Нет ,не стоит.

Как в сбере - не поздоровался с большим начальником в лифте - сразу на мороз

Увольнение это последнее ,что применяет руководитель, как рычаг оздоровления команды, но есть вещи как манипулятор, шантажист, зачинщик, который заразит этим всех, думаю от него нужно избавиться

За одно нет, за повтор того что уже было однозначно да.

Хотя конечно бывает разное. У меня было интересное, при мне уволили сотрудника, когда я был на собеседовании. Он был пьян, не с запашком не навеселе, а конкретно пьян.

Саботаж в коллективе и за попытки превратится в «священную корову»

Грубость к коллегам и руководству Нарушение закона РФ Злостное нарушение ТБ Манипулирование более выгодным оффером от другой компании

А посмотрите фильм Office Space, и смешно, и ответ дан.

Нарушение закона. Например, это быть может разглашение коммерческой тайны. Или же целенаправленное саботирование вашей компании. В иных случаях стоит рассмотреть причины нарушения, а также попытки или стремления исправить нарушение.

За грубое нарушение техники безопасности, повлекшие убытки для компании, а также за унижение руководителя и саботаж в коллективе