Welcome-тренинг может принимать разные формы в зависимости от специфики работы компании и особенностей сотрудников, которые в ней работают. Расскажем о самых распространённых видах курсов для новичков. Можно использовать какой-то один, а можно совмещать.

Презентация — один из популярных способов передать новому сотруднику большой объём информации, необходимой для начала работы. В ней можно рассказать об истории компании, её основных ценностях и достижениях. Презентация может включать описание корпоративной культуры и структуры организации.

Игра — здесь нужную информацию можно подать в виде квеста, проходя который сотрудник знакомится с ценностями компании и своими должностными обязанностями. Такая форма подачи помогает повысить вовлечённость и снизить уровень тревожности нового сотрудника.

«Румтур» — знакомство с местом работы. Можно снять офис, складские или производственные помещения, чтобы новый работник мог без проблем ориентироваться на новой территории, знал, где находится его рабочее место, кабинет бухгалтерии или столовая.

Курс — как правило, состоит из нескольких блоков. Благодаря этому информацию в нём можно добавлять, убирать или заменять без глобальной перестройки всего материала. Кроме того, приветственный тренинг может проходить очно, онлайн в режиме реального времени (синхронно) или в записи (асинхронно).