Зачем мне HR? Сам найду сотрудников и сэкономлю 😏 — Так думают 70% предпринимателей

Так ли это? Разбираемся вместе с HR директором 1P GROUP Светланой Шульга 🧮

• Допустим организации нужен линейный сотрудник с фиксированным окладом в 100 000 рублей.

Затраты по времени: ~50-55 часов Что мы сюда включили: составление вакансии, скрининг резюме, телефонные интервью, встречи с кандидатами, обучение нового сотрудника и прочее.

Финансовые затраты: В среднем 70-75 000 рублей. Здесь мы включили: работу специалиста по подбору персонала, трудозатраты руководителей на интервью, проверка службой безопасности, оформление нового сотрудника и т.д. Цифры приблизительные и зависят от количества этапов в каждой компании.

Затраты при адаптации сотрудника: ~ 162 000 рублей (без учета испытательного срока) сюда вошли: плата наставника/ руководителя стажировки и оплата труда сотрудника, который ещё не в полном объеме справляется с работой, так как адаптируется к новому месту работы.

Итого: ~240 000 рублей и ~55 часов работы.

Как сэкономить? Хороший вопрос!

Например, исходя из нашего опыта, работа с HR агентством на 30% быстрее, благодаря налаженному процессу и системам подбора. ➕ стоимость затрат 150 000 рублей (средняя стоимость работы) за полный цикл найма и адаптации, что экономит предпринимателю до 87 000 рублей за один месяц (ещё и гарантия есть) ➕ ускоренная адаптация благодаря опыту и методикам, что снижает расходы ещё на 40%

А вы уже посчитали стоимость найма своих сотрудников?