Месяц назад моя подруга активно искала карьерного консультанта. К слову, я от сей повинности удачно отмазываюсь третий год, ибо консультант, на мой взгляд, то же, что психолог. Работать с близкими и друзьями нельзя - профессиональная этика.

В очередной раз сетуя на мою несговорчивость, ma chere пошла на рынок в поисках специалиста. И, к своему несчастью, нашла. Услышав о том, как шла работа, я нервно покашливала - тебя надули.

В целом, никакого жесткого обмана не было. Но меня смутила личность консультанта и процесс работы. Помогал ей какой-то студент, с нулём опыта в корпоративном сегменте, но очень умным видом и с очками на носу. По сути вся их работа сводилась к разбору каждой буквы в ее резюме на хедхантере.

К чему я это? При выборе специалиста смотрите на опыт. Вложить уйму денег в рекламу и сказать про себя, какой я хороший, может каждый. Выбирайте человека «изнутри». Смотрите, где он работает или работал. Выбирайте по специальности, уровню должности или, если выборка широка, по отраслевому принципу.

Специалист-студент - это круто, потому что дёшево. Но все мы хорошо знаем: скупой платит дважды.