Что с зарплатами? 🤯

В 2024 году рынок окончательно сошел с ума.

Дефицит кадров дал понять работодателям, что рынок изменился, теперь хороших специалистов нужно не просто искать, их нужно завоевывать проектами, зарплатой, коллективом, условиями и тп.

В конце прошлого года многие выбрали самый очевидный и понятный по привлечению вариант: поднять ЗП кандидатам и сотрудникам. Как работник, я конечно же рад, как HR наблюдаю следующее:

1. Множество компаний подняли ЗП, что дало возможность выбирать кандидатам самый жирный оффер, поддерживая конкуренцию, но только уже X2 по предлагаемым окладам 2. Чтобы поднять ЗП через удержание, еще больше сотрудников начали ходить по собеседованиям, получать офферы и уже с ними приходить к текущим работодателям 3. Зарплата стала не самым главным мотиватором, высокий доход стал как бы уже по умолчанию. Люди ищут удобства в графике, формате работы, проектах 4. В среднем ЗП по рынку, как и ожидания кандидатов увеличились на 30-40%, некоторые профили кандидатов ожидают повышение на 50-60% от текущих условий, что на 45% выше обычных +15-20% 5. В 2025 году активный рост зарплат прекратится, с учётом ранее проведённых пересмотров ЗП, бизнес уже просто не сможет сохранять устойчивое положение на рынке, раздувая ФОТ

Таким образом увеличение окладов в офферах не помогло увеличить воронку кандидатов, но не сделать этого работодатели просто не могли, тк были бы совершенно неконкурентоспособными.

Совет кандидатам: если есть желание получить заветный оффер, то сейчас самое время, уже сейчас бизнес повышает требования к соискателю. Чем больше денег, тем выше ожидания) 🕸️🦸🏻