Зависит от компании

Отсутствие карьерных амбиций у сотрудника для строительных компаний сегодня-огромный плюс. Так как все перспективные вакантные места уже давно заняты: друзьями, тётями, дядями, любовниками, любовницами, сыновьями, дочерми, внуками итд., а амбициозный с hh в такой компании просто выполняет грязную работу-такие обычно долго в компаниях не задерживаются.

Считаю, что с амбициями, то есть целями в профессии работа надо обязательно, помогать сотрудникам их находить. А иначе ждите снижение мотивации, продуктивности, или еще хуже выгорания. Сотрудник может и не осознавать еще своих хотелок, в этом задача руководителя, нащупать потенциал. И развивать карьеру можно как вертикально, так и горизонтально

Я думаю , это однозначный плюс , но только если компания понимает как использовать и растить такого сотрудника. Он может принести много пользы для бизнеса , если его направить в нужную сторону

А если нужен сотрудник под определеную рутинную задачу , то как только он обучится , он будет стагнировать. И работать только за деньги , а не для того чтоб что-то сделать лучше

Кажется что многое зависит от прямого руководителя и подходов к росту в компании

Плюс

Карьерные амбиции не показатель для оценки сотрудника. Каждому свое, не всем нужно становиться руководителем.

Плюс конечно, больше денег не попросит

это зависит от компании и позиции, как мне кажется.. например смотрителю маяка наверно ок не стремиться стать региональным смотрителем и для компании это даже плюс, не придётся искать нового смотрителя

У меня нет карьерных амбиций. Потому, что аппарат президента укомплектован.

В DISC-методологии есть категория таких сотрудников. Им нравится сам процесс работы. Поэтому предпочтительно сначала определить личность сотрудника боле глубоко, прежде чем задаваться таким вопросом.

На мой взгляд, это минус. Т.к. амбиции (именно карьерные) могут касаться как и карьерного роста по вертикали, так и по горизонтали. Если у сотрудника вообще отсутствует желание не только вверх, но и в плоскости своей проф.деятельности с отступлениями влево или вправо - то руководителю крайне тяжело его мотивировать. Причем как к каким-либо интересным проектам, так и к изменениям текущего процесса. Мне кажется, такой сотрудник может и хорошо делать свою работу, но это будет чисто работа по инструкции или регламентам, зашорено.

Странный вопрос... Часть сотрудников хочет развиваться профессионально, а не карьерно. Далеко не все хотят быть начальниками. Я больше года ищу работу, при этом категорически отказываюсь от предложений на тимлида или проджекта, которые регулярно поступают. Ну не хочу я отвечать за других, хочу профессионально и максимально результативно делать свою работу. При этом, я всегда готов помочь, поддержать, и даже взять часть чужих задач, если кто-то из команды не успевает, но не руководить. И это нормально.

Смотря какая компания, и на какой позиции сотрудник…

Очень глупый вопрос. Амбиции сотрудников оцениваются применительно к занимаемой должности а не к компании в целом.

Смотря что за компания и какие у неё ценности. В целом, если позиция статичная и не предполагает карьерного роста в принципе, то искать на неё будут человека, который готов как минимум лет 5 сидеть на месте и довольно улыбаться. В этом случае отсутствие карьерных амбиций — плюс. Но в масштабах бизнеса больше ценятся люди с амбициями, т.к. руководство предпочитает выращивать кадры внутри в 98% случаев

Ни плюс, ни минус) Когда человек только устроился на начальную позицию, про амбиции следует вспоминать лишь тогда, когда выполняешь то, что тебе поручили правильно и безупречно, тогда человек уже вспоминает про амбиции и , если это видит работодатель, что он справляется со своей работой, то его продвигают)