👋 Хамить или не хамить: размышления рекрутера Каждый рекрутер в течение дня сталкивается с множеством конфликтных или полуконфликтных ситуаций. Ниже свежий случай.

У меня были отклики на вакансию 🔠 , которую я успешно закрыла с хорошим кандидатом. Однако осталась еще одна вакансия на ту же должность. Требования к ней, с одной стороны, проще, но не менее специфичны. Уровень зарплаты у обеих вакансий примерно одинаковый.

Я решила предложить эту альтернативную вакансию некоторым кандидатам и оставила свои контактные данные. Вскоре мне позвонила одна из соискательниц. Мы начали общение, и вдруг она заявила, что как я смею предлагать ей позицию, которая, по её мнению, ниже её квалификации. Это вызвало у меня недоумение: зачем тогда она перезвонила? В итоге я получила не только претензию, но и хамство.

Заслуживает ли этого хамства рекрутер? Конечно, нет. Хочется ответить тем же, но нельзя — я представляю свою компанию.

Вот и возникает внутренняя дилемма: мне нахамили лично, а ответить на это я не могу. Это грустно и унизительно. Так и живем. Оставила ли я комментарий коллегам? Да!

Ваш Кудрявый HR 💗