👤 ОДИН ТОП МЕНЕДЖЕР РАССКАЗАЛ О СВОЕМ ОПЫТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ.

⚡️ Рекрутер провел с ним собеседование в очень стрессовой манере – с запросом огромного количества цифр по его зарплате, по различным схемам в компании и т.д. ТОП ответил на все вопросы, но в конце сказал, что, если честно, интервью было не очень комфортно проходить.

🗣 На что рекрутер ему ответил: – Я сам так интервью не веду. Но я понимаю, что вы потом пойдете к собственнику, а он именно так проводит интервью. И я решил вас таким образом подготовить.

❓КАК ВАМ КАЖЕТСЯ, ПРАВИЛЬНО СДЕЛАЛ РЕКРУТЕР, ЧТО ОРГАНИЗОВАЛ ТАКУЮ ТРЕНИРОВКУ? Или он должен был объяснить словами ситуацию, даже если бы слова не передали всей реальной атмосферы будущего собеседования? 🧐

➡️ Все о поиске работы. HR-директор раскрывает секреты Резюме, собеседований, повышения ЗП и карьерного роста: https://t.me/career_university

➡️ Канал для ТОП-менеджеров, мидл-менеджеров и линейных руководителей: https://t.me/career_for_leaders