Почему вы считаете, что откликаться это стыдно?

Ключевые слова важны при поиске работы, которая вам интересна, желаемый стек можно указать в искомой должности, а опыт работы с другими технологиями указать в опыте, так можно показать, что вы достаточно разносторонний специалист, можете работать с разным стеком и выбираете для себя лучшее.

Потому как те ко у нужно сами найдут. А бегать и искать это ресурная задача. У соискателя такого ресурса нет, а у компании есть (целый HR отдел).

У кандидата есть цель найти хорошую в его понимании работу , у компании найти подходящего кандидата , это взаимная цель , поэтому и действия так же должны дать направлены др на др.

Отклик это возможность кандидата найти вакансию которая ему будет наиболее интересна, исходя из его ожиданий + искусственный интеллект подкидывает резюме кандидата похожие вакансии эйчарам в поиске.

Если просто сидеть и ждать у моря погоды, то поиск работы в сильно растянется и далеко не факт , что он будет результативен.

На joblab часто пишут не только сотрудники, но и кандидаты, делятся обратной связью по собеседованиям.

Причины отказа могут быть разные, иногда hr их не конкретизирует переживая за свою безопасность, т.к. некоторые кандидаты подают в суд. Тема действительно щепетильная, поэтому часто кандидаты встречаются с дежурными формулировками: мы выбрали другого кандидата/ в случае положительного решения мы с Вами свяжемся и тп. Понимаю беспокойство кандидата на этот счет, я например, тоже считаю важным для себя получить полную обратную связь, если прохожу собеседование.

Я всегда даю обратную связь по результатам тестового, после тел интервью или собеседования часто просто нет возможности дать обратную связь всем кандидатам, вакансий много, если звонить всем, то для этого нужен «специальный человек по предоставлению обратной связи», НО я всегда делюсь своими контактами и прошу кандидатов написать мне самостоятельно, если им важно уточнить статус , в случае положительного решения я связываюсь с кандидатом сразу, для всех остальных случаев в CRM предусмотрена обратная связь для кандидатов при закрытии вакансии.

А что за joblab это чей проект?

Перепутал , сервис: Dream Job, они сейчас с hh, ссылка: https://dreamjob.ru/?ysclid=m46umomrgd210001241

Если мы говорим про точечный подбор квалифицированного персонала, то вряд ли такая ситуация возможна. Сейчас везде принята система многоэтапной оценки, в которой принимает участие hr и линейный руководитель + тестовые задания. В редких случаях hr без опыта работы проводит собеседование самостоятельно, это может быть телефонное интервью, с целью сбора и передачи первичной информации о кандидате коллегам.

Очень возможна) первично чаще всего. Разговаривает Hr.а там уж как повезет ) или сидит , кого просто « посадили» по знакомству или без должного опыта работы. Он и разговаривать не умеет , а уж тем более не увидит кандидата! Да даже по телефону! Иногда такие клоуны звонят и получается, что я сама у них провожу собеседование )

Мария, подскажите, у вас был похожий печальный опыт?

В чем?

Встретить hr, который на ваш взгляд не соответствует своей должности?

Конечно)

Поделитесь?)

Скажу больше , их гораздо больше, чем хороших hr по призванию,которые прям « чуют» человека! Если даже что то не так идет на собеседовании , хороший персональщик всегда « вытянет» из кандидата все что ему нужно и увидит что предложить !

Я могу поделиться с вами , спрашивайте ! Что вам интересно

Если хороший кандидат( просто хороший человек) мне понравился и он например не подходит на должность на которую он пришел, я никогда не буду его заворачивать ! Динамить, кормить « я вам перезвоню» я просто помагаю ему найти что то еще, что точно его’

Эйчару действительно нужно слушать достаточно внимательно кандидата, важно оценить не только его опыт, но и ценности соискателя, важно чтобы они соприкасались с ценностями и культурой компании.

Это действительно хороший и профессиональный навык - уметь предложить интересному соискателю нужную вакансию, но иногда бывает мало быть просто хорошим человеком, чтобы претендовать на ту или иную роль в компании.

Кандидаты для которых важны задачи, чаще всего, откликаются не только на компанию, но и на саму должность с целью развития именно в ней, по сути занимаясь карьерным планированием.

Т.е необязательно, чтобы был хороший человек? Мерзавец тоже подойдет для компании?)

Вы изменили смысл моего сообщения (

Вы скорее меня не поняли )