Обеление зарплаты Сегодня хочу пару слов сказать про очень сложную ситуацию - как перейти компании к полностью «белой» заработной плате. Я не буду сейчас «капитаном-очевидностью», говоря, что «серые» зарплаты - зло, риски и непопулярный HR-бренд. В условиях дефицита кадров, «белая» заработная плата - один из способов закрытия вакансий.

Не в «белую» платят в основном малые и средние компании. И не потому, что все прямо злостные нарушители! Чаще всего просто не хватает ресурсов. Но, именно они и хотят соблюдать закон.

❓ Как «обелить» зарплату и не развалить компанию? ✅ Наведите порядок в процессах! Учет рабочего времени, система оплаты - должны быть логичными, прозрачными и понятными. ✅ Посчитайте постепенное увеличение фонда оплаты труда при «обелении»! 👉 Через индексацию самые низкие и модальные зарплаты в компании можно полностью перевести в правовое поле. Обязательно отследите, чтобы зарплаты были выше федерального МРОТ и, если компания не вышла из трехстороннего соглашения, - выше суммы из этого трехстороннего соглашения. Рассчитайте объем компенсационных выплат (ночных, сверхурочных, отпускных) в этом сегменте! 👉 Когда будут сбалансированы выплаты по основной и компенсационной частям, можно пошагово и постепенно «открывать» премиальную часть. Большая ошибка - полностью перевести зарплату в белую, оформив полную сумму окладом. Как потом будете стимулировать сотрудников на результаты? ✅ Страховые отчисления нужно посчитать, до того, как «обеляться»! Высокая ставка (30%) на полный фонд оплаты труда может запросто остановить операционную деятельность. ✅ Если у компании высокая кредитная нагрузка - считайте риски кассовых разрывов и имейте «подушку безопасности» размером хотя бы месячного ФОТа с отчислениями в фонды.

Соблюдайте законы, друзья! И пусть всем хватает решимости на ведение бизнеса!

#hr #управленинперсоналом #белыезарплаты