Иногда и образование есть а профессионал так себе. Поэтому, на мой взгляд, хороший HR, это тот кто любит свою работу, а уж как он будет образовываться то уже дело десятое, но будет точно

Не обязательно, но желательно 🙂

HR — это тот, кто должен хорошо понимать людей: их потребности, мотивы, настроение.

Незнание основ психологии не позволит грамотно оценивать претендентов на вакансию на первичном собеседовании🫣

В постоянный функционал HR входит: — рассмотрение сотни резюме — регулярные собеседования — оценка кандидатов не только по профессиональным компетенциям, но и личностным качествам.

И это далеко не все… важно знать как расположить каждого кандидата, как с ним взаимодействовать работодателю в дальнейшем и понимать, насколько конкретный человек сработается с руководителем и коллективом.