про токсичную объективность это что такое? это я сама придумала
токсичная объективность — это когда мы на работе настолько привыкаем давать подробные и объективные ответы, что простое «не нравится» уже не получается сказать физически
в смысле, не нравится? все редакторы знают, что это не фидбек, а повод для скрина в каком-нибудь паблике позора. кандидату не откажешь с формулировкой «не нравишься». решение по проекту нужно аргументировать — иначе пацаны не поймут коллеги не оценят
токсичная объективность развивается долго и довольно органично: в параллель с ростом экспертности и менеджерских навыков. на работе буквально всё и все требуют быть объективной, и чтобы решения были подкреплены если не цифрами, то хотя бы фактами
и формируется привычка — а привычка не работает только по будням и до 19:00, вам потом с этим жить
свою я поймала так: ко мне недавно пришли за рекламой. и канал по тематике, и денег бы скорее всего дали столько, сколько попрошу, но есть проблема: канал мне не нравится. и я такая: ох, надо отказывать. а чтобы отказать, нужно сформулировать причину для фидбека. я даже — не поверите — полезла в тот канал, чтобы найти примеры того, что мне не нравится, и объединить их в какие-то паттерны, чтобы объяснить, что именно...
... а потом пришла в себя и ответила:
привет! канал на рекламу взять не смогу — не нравится
поэтому сегодня вместо рекламы вы читаете этот бесплатный, потому что совершенно никем не оплаченный пост)
а токсичная объективность, боюсь, станет или уже стала профессиональной болезнью коллег наряду с синдромом самозванца. если заметили у себя эту заразу, записывайте рецепт: 3 раза в день в подходящих ситуациях отвечать «не хочу», «потому что не нравится» и «нет, спасибо». лучше после еды)
