Менеджер кадровых проектов ПАО «Группа Черкизово», Центральный офис
Что мы предлагаем: — Опыт работы в крупнейшем холдинге страны; — Годовой бонус; — ДМС со стоматологией, страхование от несчастного случая; — График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, есть возможность гибридного формата работы и гибкого начала рабочего дня; — Возможность профессионального роста; — Корпоративная программа лояльности Best Benefits; — Корпоративные программы обучения на платформе «Мир Черкизово».
Вам предстоит: — Организация и координация работ на всех этапах проекта в ходе его реализации: формирование плана/графика работ, проведение обследования процессов, делегирование задач смежным отделам, организация работы команды; — Предоставление руководству оперативной информации о ходе проекта, своевременное информирование участников проектов об изменениях в графике проекта и документации; — Организация и протоколирование совещаний; — Анализ текущих бизнес-процессов ОЦО и смежных с клиентом бизнес-процессов, с целью их актуализации, стандартизации, оптимизации и роботизации, а также минимизации рисков и потерь; — Разработка новых целевых бизнес-процессов ОЦО; — Инициация предложений, новых инструментов по повышению эффективности бизнес-процессов ОЦО и компании в целом в рамках выстраивания TO BE процессов, написание ТЗ на разработки/доработки, тестирование и внедрение; — Руководство отдельными проектами ОЦО и тд.
Что нам важно: — Организаторские способности, навыки командной работы; — Умение систематизировать и анализировать полученную информацию, документы; — Умение формулировать и давать рекомендации кругу лиц, которые принимают решение об организации/изменении процесса; — Способность работать в условиях сжатых сроков, навыки четкого планирования; — Способность принимать решения в нестандартных ситуациях; — Владение знаниями/опытом управления проектами — Общие знания в области управления персоналом, по процессам кадрового администрирования, обучения и развития, подбора, оплаты труда; — Опыт работы в кадровых ОЦО приветствуется; — Опыт управления или участия в проектах, создания , миграции в кадровые ОЦО или передачи кадровых процессов на обслуживание в ОЦО.
