🆙 У небольших компаний и стартапов - excel. 😐 У средних - зоопарк систем с желанием найти ультимативную таблетку от всего. 📈 У больших - свое решение, которое модно нынче продавать другим.

И куча однотипных решений на рынке, пытающиеся закрыть все и вся. Которые стоят как 2-3 команды разработки в год.

Есть ощущение, что проблема как раз в самом HR. Отсутствие желания систематизации. Чтобы не уволили.

1️⃣ Спроси любого HRD / HR BP о его процессах и услышишь что они : «уникальны» и «исторически так». Вроде работаем все в одной стране, что тут уникального? Гибкость HR тоже понятна, туда не рвутся IT стартаперы с прогрессивным мышлением. Пока что. Потому что сложно оценить рынок.

2️⃣ Нет желания меняться. Все хотят цифровизировать свой 1 пункт, а не сделать лучше. Любой, кто сделает систему с AI и по законодательству за доступную цену - уничтожит рынок HR и отхватит огромный кусок пирога. К этому потихоньку все идет, и большинство людей реально сократят.