👤 ЧТО ВЫ ЧУВСТВОВАЛИ, КОГДА УВОЛЬНЯЛИ СОТРУДНИКА?

Такой вопрос могут задать руководителям на собеседовании. Как лучше отвечать? 🧐

➡️ Есть работодатели, для которых очень важно, чтобы руководитель вообще не испытывал никаких чувств. Если сотрудник неэффективен, то руководитель должен принять выверенное математическое решение, что с ним нужно расстаться. И компании важно, чтобы руководитель не тянул с этим решением слишком долго из-за того, что ему неудобно, он испытывает дискомфорт, не хочет обидеть сотрудника. 😔

➡️ Есть и другой взгляд работодателей. Некоторые считают, что если руководитель жёстко увольняет, не пытаясь сгладить этот момент, подстелить соломку, то это плохо для компании. Это негативно отражается и на бренде работодателя, и приводит к большому количеству конфликтных ситуаций. Т.е. работодателям не нравится, когда руководитель действует бездушно. 🙅🏻

💯 В принципе, одно не противоречит другому. Вы можете и решения принимать, которые полезны для бизнеса, и соломку подстелить (экологично для сотрудника все сделать).

Но часто компании эти 2 модели считают противоположными. Им кажется, или сотрудник слишком мягкий, или слишком жесткий

✅ Хороший руководитель должен учитывать оба подхода. С одной стороны, руководитель должен принимать эффективные для компании решения. Но с другой – он должен заботиться о долгосрочной репутации компании. В идеале он даже может помочь сотруднику, подсказать, как лучше подойти к поиску работы с учётом особенностей, сильных сторон сотрудника. 🔝

🗣 Как можно ответить на вопрос про чувства? Если вы понимаете, что сделали для сотрудника все, что могли, то можно ответить так: “Я приложила много усилий, у меня было много искреннего желания помочь. У нас была регулярная обратная связь, регулярные встречи, было желание вытянуть человека, помочь ему в более эффективном планировании работы, обучить его. У меня точно есть чувство выполненного долга, спокойствие, я понимаю, что все стороны принимают правильное решение. Никто друг друга не мучает, все пойдут своей дорогой, у каждого она будет эффективной, будет отвечать потребностям и задачам”. Такой ответ вы можете дать о чувствах. 👍🏻

❓А ЧТО БЫ ВЫ ОТВЕТИЛИ НА ТАКОЙ ВОПРОС?

➡️ Все о поиске работы. HR-директор раскрывает секреты Резюме, собеседований, повышения ЗП и карьерного роста: https://t.me/career_university

➡️ Канал для ТОП-менеджеров, мидл-менеджеров и линейных руководителей: https://t.me/career_for_leaders