Ильдус, а может быть это ваши суеверия, в связи с возрастом и в вашем понимании все должны на хорошей должности выглядеть как героиня фильма «Служебный роман»? Поверьте, в 21 веке нужен опыт людям и современное мышление, для этого есть тестовые задания на собеседованиях, которые могут и подтверждают мою квалификацию. Мне очень жаль, что фото в музее, в пиджаке и платье, на котором изображена ухоженная девушка у вас вызывают именно такие «гламурные» мысли.

Это не у меня вызывает, а у эйчаров. Они же вам отказывают в собесежовании! Ваше дело, как отнестись к моему совету. Можете ему последовать, можете отмахнуться. Только я знаю психологию людей, а потому понимаю, что в прежставлении людей продавец из детского магазина должен выглядеть как добрая фея, а не завсегдатая модных тусовок. Вот как-то так.

А при чем тут продавец детских игрушек и категорийный менеджер? Смутно представляю себе фею, сидящую в офисе, закупая товар в ИУ, анализируя ТО,ВП, рассчитывая P&L. У меня больше проблема в отказах, когда резюме даже не смотрят, т.е. даже не доходят до «гламура». Да и то, я утрирую, звонят стабильно и зовут, просто я жду объективные отказы, а именно просмотренные. Понимаете о чем я?

Это написано в вашем профиле- категорийный менеджер по розничным продажам направления товары для детей

Да, все верно, категорийный менеджер, который анализирует розничные продажи, закупает товар для розницы и ведет его полный цикл жизни в магазинах. Вы думаете товар на полках появляется сам по себе? Этим занимаются дядьки и тётьки в офисных «гламурных» костюмах.А касаемо профессии продавца,она так и называется-продавец.

Согласен, я слабо представлял сферу деятельности в этой должности.

Однозначно проблема не только в hh-менеджерах. Например, удачно прошла все этапы в крупную компанию, приехала в офис на заключительное собеседование и вместо того, чтобы мы поговорили о нюансах в работе,условиях и т.д.-мы говорили о том, почему я в 27 не рожала и не собираюсь пока что, и по каким причинам я старородящая женщина ищу работу, а не готовлюсь к появлению малышей! Второй вопрос очень волновавший руководителя: с кем я дружу и почему эти женщины старше меня на 5-10 лет и почему я не имею в друзьях ровесников, это неправильно. Вот такая часовая беседа была у нас с руководителем моего «будущего» отдела, после чего я отказалась от оффера. К чему я это, а к тому, что найти золотую середину сейчас так сложно, что порой кажется невозможно: будут либо непрофессиональные hh-менеджеры, либо соискатели которые не знают как включить ноутбук, либо руководители с «причудой».

Ну это не просто пример, это уже какой-то ужас (и это я цензурно выразился). Мы таких HR просто у себе не держим, а если руководитель позволит себе такие вопросы… Я считал, это истина, и «уважающая» себя компания придерживается таких принципов.

Мог бы предположить, что это была а-ля проверка, но вроде бы обычно не ситуации моделируют.

Вопрос спорный и неоднозначный. Монополия hh очевидна и понятна, непонятен больше мне подход крупных компаний, например, при выделении бюджета на поиск сотрудников ставят таких неумелых hh-менеджеров, работодатель тратит все Вами перечисленные средства, а менеджер совершенно некомпетентен в поиске профессионального сотрудника, потому что он не знает эту область и начинается выбор «по собственным чувствам». Получается, что работодатель выделяя бюджет, тратит их на ветер. Не спорю, за время поиска работы пообщалась не с малым количеством очень профессионально подкованных hh-специалистов, но к сожалению 85% это люди, которые даже не вникают в нюансы профессий , которые они ищут. Сугубо мое субъективное мнение.

120 тыс для закрытия вакансии в it сегменте - это дёшево. На рынке очень много свободных хантеров или агенств, которым выплачивают 1-2 оклада по вакансии, которую они закрывают. А для большинства мидл позиций явно больше 150 тыс) Так что тут по мне спорный момент. Для тех кто ищет джунов вилкой до 100тыс - может и дороговато.

Знаете, а уже начинаю чувствовать себя именно так, думаю что разыгралось самомнение. Заработные платы на руководящие должности-слезы, несопоставимые ценам на жизнь, что уж говорить о обычных работягах.

А смысл? Даже если она пойдет при таком раскладе, то не остановит поиск, и будет думать не о том как влиться в команду и что сделать лучше, а как найти уже следующую работу. В итоге типа выигранные тысячи у кандидата приведут к потере всей его зарплаты за те три месяца, что он будет искать следующее место

Да, согласна, у нормальных компаний очень большое количество откликов и «слишком» разборчивые hh-менеджеры, что даже без просмотра резюме отказывают, меня почему-то зовут только в какие-то «гаражи» 😀

Эх, Яна! Вас хотя бы "в гаражи" зовут. Меня же даже в них не приглашают. 😕 отдавал в HH резюме на ревью. Ответили, что создано на очень высоком уровне. Доработки были минимальными. Удачи Вам!

Александр, думаю наше время еще придет! Спасибо и вам удачи в поисках!

https://hh.ru/resume/0f4f7089ff0daf48220039ed1f693538336676 -это мое резюме. Проанализировала других соискателей, считаю что имею очевидное преимущество с опытом, возрастом и навыками для работы. Плюс ко всему подтвердила навыки продвинутого пользователя Excel,SQL, английский В1. Но по всей видимости этого не достаточно)

Просмотрела ваше резюме, мне оно очень понравилось 😊 все указано подробно. Возможно, отказы могут первично поступать по зп, но вам это лучше, если изначально представитель компании понимает, что не может дать такую зарплату

Анастасия, спасибо Вам! Мне очень приятно и важно было услышать мнение со стороны!