Состояние команды

Заряженное состояние команды определяет ее вовлеченность,эффективность и результативность. Если команда находится постоянно в состоянии гнева,обиды и раздражения,то это создает атмосферу сопротивления и нежелания команды изучать/делать качественно,доверять друг другу. Руководитель формирует в коллективе: умение доверять,делиться переживаниями и отрицательными эмоциями,честности,адаптивности,гибкости,готовности признать поражения и быть уязвимым,принимать поддержку и заботу,решать совместно сложные задачи,действовать,договариваться,смещать фокусы внимания.