Милениалы и зумеры это два поколения бездельников.

Есть два базовых момента: не будь мудаком и индивидуальный подход.

Зумер, не зумер - не важно, это всё люди, а люди разные.

не обманывайте, вы не заставили бы зумеров пройти опрос 💀💀

😌 не любят рамок и четких регламентов 😌 сложно в долгую держать вовлеченность 😌 за все задачи хотят доп оплату, если задача хоть мало-мальски отходит от той, что выполняется ежедневно (и это только в рамках функционала и должности) 😌 жирное очерчивание личных границ, что в целом и хорошо, но в управлении требует четких границ руководителя с первого дня, вернуть рамки общения крайне тяжело 😌 желание работать не по графику, а по задачам 😌 плохо реагируют на критику и поучения, уровень похвалы должен быть вселенский) 😌 всегда личные приоритеты, и личное время

Они прикольные и показывают, что жизнь вообще бывает другая. В них много силы и разносторонних интересов. В управлении оч сложно, должна быть подстройка всей корп системы, чтобы снимать нагрузку с руководителя - не зуммера

«Общими мазками и все мимо». Настолько часто встречаю такие прекрасные советы, что уже начинаю задаваться вопросом - а где это вообще применимо? Для меня работодатель мечты это тот, кто: Не обманул на собеседовании (случается в подавляющем большинстве, либо с зарплатой, либо с обязанностями и нагрузкой) Платит столько сколько предложил Предлагает такую деятельность, которая соответствует вакансии.

ЭТОГО УЖЕ ДОСТАТОЧНО, но это буквально недостижимый идеал. Банальные вещи на уровне «руководитель не психопат-нарцисс» теперь стали такой невероятной редкостью, что за ними нужно охотиться и обхаживать сотни собеседований.

А почему поколение зумерлв внезапно стали выделять и исследовать отдельно? Они какую-то особую ценность или проблему представляют для общества?

эх... удалёнку бы