А вы видели?😧 ATS спровоцировали драму и поток увольнений в HR-отделе британской компании. Рассказываем👇 ⭐ATS (applicant tracking system) — системы автоматизации массового и точечного подбора персонала на базе ИИ. Они упрощают работу с персоналом: есть решения для обучения сотрудников, кадрового делопроизводства, аналитики и т.д. Например, ускоряют рекрутинговую рутину: собирают резюме из разных источников, сортируют профили по требованиям, помогают составить привлекательное EVP, принимают/отклоняют отклики и прочее.

ATS такие белые и пушистые, что все больше работодателей им доверяет. Исследования говорят, что 20% компаний уже используют ИИ в HR-аналитике и найме, а 51% компаний признали цифровизацию HR одним из главных трендов.

☝Теперь к сути. HR-служба 3 месяца ищет разработчика Angular, кандидатов — ноль. Причина — кандидаты не проходят первый этап отбора. Технический руководитель устал ждать спеца и решил проверить работу HR. Отправил свое резюме и получил автоматический отказ от ATS в ту же секунду. То есть понятно, что док никто даже не посмотрел.

Из-за ошибки в настройках ПО компания потеряла возможных кандидатов. А HR, рассказывающих истории про активную работу по подбору, уволили. 🗯Ситуацией огорченный специалист поделился на Reddit и вызвал волну самых полярных мнений.

❓Как считаете, кто должен был первым заметить ошибку — HR, заказчик или все вместе?