👁 Бесплатный консультант

В компанию приходит толковый, сообразительный сотрудник. Он обладает важным преимуществом - свежим взглядом на процессы. Он не втянут в рутину, ещё не стал частью команды, не закопался в бесконечных задачах. Увидев проблему, он хочет её решить.

Но офисные старообрядцы начинают его быстро переубеждать: "Мы всегда так делаем", "Здесь всё давно устаканилось, по-другому быть не может", "Никаких изменений в нашей компании быть не может." "Зачем тебе вообще в это вникать?".

Проходит полгода, и новичок принимает эти слова за истину. А ещё через пару лет он уже сам уверен, что местные порядки изменить невозможно.

Однако существует волшебное окно - три месяца. Это промежуток между окончанием испытательного срока и полугодом работы. Пока взгляд остаётся свежим, а корпоративные устои ещё не стали привычными. В этот период можно извлечь из сотрудника нечто ценное: идеи, которые помогут улучшить процессы. Это как привлечь консультанта, только бесплатно.

Появился новый человек в команде? Спустя три месяца спросите, что его удивляет, какие проблемы он замечает.

Если же замечаний или предложений нет - ничего страшного. Значит, пусть просто занимается своими обязанностями.

📖 @pmbbk / #idea