Ох, Евгений, вопрос такой обширный, я то не откликаюсь на вакансии, где меня не устраивает ЗП, но и рекрутеры хитрецы- не указывают вилку) Чтобы узнать на что способна компания, достаточно зайти на СБИС. Конечно, всем хочется урвать кандидата опытного, умеющего, малооплачиваемого, это как никак-оптимизация расходов компании и эту монетку получит либо рекрутер, либо руководитель, когда даст данные оптимизации. Вопрос в том, как дальше поведет себя кандидат, как правило, так же благодаря насмотренности, заметила очень четкую закономерность-в больших компаниях пол года назад висели вакансии на должность с зп 100, а сейчас эта же вакансия у них 150-160, значит все-таки квалификация кандидата, который соглашается по рынку на меньшее не так и профессионален, как это нужно компании. Касаемо государственных отраслей, это совершенно другой разговор, совершено другая структура, там у людей все опирается на опыт, за выслугу лет они получают хорошую монетку, плюс отличные льготы, да и к тому же люди, учившиеся на государственные структуры 5 лет-прекрасно понимали что их ждет. Каждый найдет своего работодателя и кандидата и выбор всегда будет-либо монетка, либо опыт в трудовую))

Ну-с, я не спорю о том, что компании с разными возможностями. А как же мониторинг рынка труда? Например, если вы хотите специалиста на 100 тысяч рублей, то готовы будьте брать людей с наименьшим опытом, периодом обучения и адаптации, чтобы вырасти своего специалиста. Но уж точно не называть пул навыков: опыт от 5 лет, знание программирования, законов, база поставщиков, идеальный английский и китайский-зарплата 100 тысяч gross. Не все такие, но процентов 40% уверены, что люди будут работать за бесплатное кофе в офисе и чай.