Наступил вторник, а это означает, что мы снова решаем задачки с собеседований и конечно не без подвоха от злых HRов. У них же иначе не бывает, да? Погнали думать и решать! 🧳Ситуация: Неделю назад ваш руководитель попросил вас перевести одного из ваших подчиненных в производственный отдел на один день, для того чтобы помочь с изготовлением продукции, так как изготовить партию товара вовремя не получается. Вы согласились и уже нашли замену этому работнику. Однако на следующее утро вы понимаете, что забыли назначить нового человека для выполнения ваших задач, и теперь вам не хватает людей. Как бы вы поступили? 1️⃣Вы все равно выделите сотрудника для работы в производственном отделе на целый день.2️⃣Вы переведете подчиненного в производственный отдел на полдня.3️⃣Вы лично поможете производственному отделу с изготовлением продукции.4️⃣Вы откажете в помощи производственному отделу, ссылаясь на недостаток сотрудников собственной команде.5️⃣ Вы позвоните сотруднику, у которого выходной, и попросите его как можно быстрее выйти на работу на замену вашему подчиненному. Как правильно дать ответ и решить задачу? В одном ответе, в комментариях напишите:1️⃣Оцените какое качество оценивается?2️⃣Сообщите какой из вариантов действительно эффективен и главное почему именно это верный и эффективный ответ по-вашему 💿 Ну и конечно, по традиции напоминаю, на собеседованиях со злыми HRами гугла (читай интернета) нет 😎 Отгадываем тут.

#задачиотзлыхHR