Кандидат не подходит - отказывайте сразу. Не приглашайте на встречу в офис.

В жизни происходит иначе: никто не определяет критерии соискателя. Чем заканчивается?

— Этому 30 лет. Ипотека, жена и дети. Будет просить отгулы и ходить без настроения. Следующий! — Этой 30. Без детей, ипотеки и не замужем. Влюбится и залетит, не до работы станет. — Этому 45. Кредитов нет, дети выросли. Не мотивирован, получается! Следующий. — Этой 45. Дети взрослые, но есть ипотека. Будет работать, но нужны молодые и энергичные. Лет 30-ти!

Бесконечный найм. Искать сотрудника без цели и портрета = охотиться на всех зверей в лесу. Кого-нибудь добудем.

Спросите начальника перед поиском:

— Мужчина или женщина? — Возраст? — С опытом или научим? — Если опыт, то какой? — С чем миримся, а что критично? — Как одет? — Звезда или скромница? — Служил или нет? — Болтливый или тихоня? — С детьми или без?

• условия, обязанности, зарплата и т.п.

В каждой вакансии свои требования. Что подходит одной - не подходит другой.

Например, ищут продавца в ритуальный магазин - продавать гробы и памятники. Возьмут ли 19-летнюю блондинку, которая пришла в розовом платье и шутит про единорогов?

Или наоборот: в магазин для взрослых откликнулась бывшая библиотекарь. Она привыкла к тишине, и от всего «резинового» трясутся руки. Магазин открылся у дома, ЗП высоченная. Вот и откликнулась.

— Человек приезжает зря. — Шеф и HR собеседуют впустую. — Кандидат ждёт вразумительный ответ. — Фирма тянет время. Придумывают причину отказа. — Репутация компании стремится к плинтусу.

Решили, кто нужен - 50% сделано. И найти проще, и отказать.