Призрачные вакансии: чем они вредят работодателю?

Публикация несуществующих или закрытых вакансий может показаться безобидной, но на деле влечет за собой серьёзные риски:

🚩Подрывает доверие соискателей и негативно сказывается на HR-бренде

🚩 Провоцирует негативные отзывы и жалобы в трудовую инспекцию

🚩 Вызывает у сотрудников недовольство или тревогу.

Прозрачность и честность в подборе персонала помогают избежать репутационных и юридических проблем, укрепляют доверие соискателей и команды. С полным текстом на данную тему можно ознакомиться на нашем сайте ➡️ (https://hrte.ru/tpost/aig4z2i311-pochemu-prizrachnie-vakansii-vredyat-vas)

#HRTechnology #КадровоеАгентство #ПоискПодборПерсонала #ПризрачныеВакансии