Коучинг. Разобравшись, можем понять.
· 04.12.2024 · ред.
Вопрос
Почему появилось столько помощников по созданию резюме и прохождению собеседований, а рабочих рук до сих пор не хватает?
напишите коммент
7 комментов
· 04.12.2024
Так смотря какие рабочие руки имеются ввиду. Если мы говорим про квалифицированных рабочих, которых действительно не хватает, там знания и навыки нужны, а не умение пройти собес
0
ответить
коммент удалён
· 04.12.2024
И умение пройти собес 🙂
0
ответить
ответ удалён
· 04.12.2024
Так всё наоборот. Там где рабочих рук не хватает, они в цене и поэтому консалтинг обслуживает их. А там где рабочих рук избыток, более актуальна HR-деятельность по организации собеседований и отбору персонала. Рынок собственно...
0
ответить
коммент удалён
· 04.12.2024
Потому что чтобы помогать создавать резюме и научить проходить собеседования, достаточно иметь скамерский склад ума, одну извилину и рот, а на работе по-настоящему работать надо.
0
ответить
коммент удалён
· 04.12.2024
Потому что в какой то момент рекрутёры решили что будут отсеивать анкеты, которые не соответствуют их предпочтениям. Эти предпочтения не известны простым рядовым работягам. И вот что бы преодолеть эту стену, приходится нанимать составителей резюме. Дефицит кадров только на рабочий труд с оплатой в виде еды и обещаний. Туда возьмут без резюме, главное показать как ты хочешь есть 🥲
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 04.12.2024
Да не сказал бы, дефицит кадров везде. Сейчас не хватает людей ни в одной рабочей сфере. Понятно, что кабинетные должности просто так не занять, но и там тоже самое.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 04.12.2024
Если верить сайту хахару. На мою сферу (it) приходится 8 кандидатов на одну вакансию. Что говорит о том что дефицита нет и есть из кого выбирать. Понятно что это в среднем, но мы говорим про среднего работника и он обычно сталкивается с такой ситуацией, что для пробития стены от рекрутёра, ему нужно профессионально составленное резюме. Дефицит есть только в тех вакансиях где платят ниже рынка. Банальный закон спроса и предложения. Проблема рекрутёров в том что они пытаются работать по ставкам трёхлетней давности и не понимают, а куда все испарились. Некому работать. Все перебежали туда где ставки соответствуют новой модели экономики. Не хочешь работать по новому, банкроться или находи решения повышения эффективности.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён