Ирена, а если я попробую убрать из резюме свой возраст и в классическом резюме, которое направляю работодателям, и в резюме на hh? - спрашивает меня соискатель. Многие сегодня, оценивая сложную обстановку на рынке труда проводят поиск меняя критерии. Но стоит ли исключать возраст? Обсудим.

Итак, первое о чем стоит подумать. В каких целях необходимо исключить параметр возраста из резюме. Соискатели часто считают, что слишком молодой или слишком зрелый возраст мешает рекрутерам принять решение и встретиться с кандидатом после отклика.

Да и вообще вопрос о возрасте в резюме - вызывает бурные дебаты 🧐. Одни утверждают, что это устаревший стереотип, другие же видят в этом важный параметр, по которому возраст лишнее. Да вот только не в России. Но почему стоит оставить критерий возраста в резюме?

Во-первых, возраст — это не только цифра. Это жизненный опыт, приобретенные навыки и профессионализм. Молодые специалисты могут предложить свежие идеи, тогда как более опытные сотрудники часто обладают широким кругозором и мудростью.

Во-вторых, возраст помогает работодателям определить, насколько кандидат сможет вписаться в коллектив. В некоторых сферах дополнительный опыт работы может быть даже более важен, чем знания из учебников.

В третьих, наличие информации о возрасте может предотвратить неверные ожидания. Работодатель может заранее определить, каким образом использовать потенциал кандидата, исходя из его жизненного пути.

Да и вообще определить возраст если вы его не указали всё равно можно. Как? По образованию. Например закончили вы ВУЗ в 1999 году, следовательно вам может быть сейчас от 42 лет. Почему?

В России среднее общее (полное среднее) образование учащиеся получают в старших классах средней школы в течение 2 лет обучения (10–11 классы) и завершают его в возрасте 17–18 лет. Если вы сразу поступили в ВУЗ, добавляем 6 лет. Получаем 2005 год. Год с которого вы начали работать. Затем добавляем разницу между годами (2005-2024) и получаем ваш примерный возраст 43 года. Таким образом скрывать, что вам больше 40 - нет смысла. Это очевидно.

Убирая возраст, мы рискуем упустить ценную информацию. Более того, в настоящее время тенденция с выбором более зрелых кандидатов, только набирает обороты. Поэтому возраст не преграда в нормальных компаниях, где по достоинству оценивают опытных и зрелых кандидатов.

Важно ценить и уважать опыт каждого, вне зависимости от возраста. Каждый этап жизни приносит уникальные навыки и перспективы, которые делают команду только сильнее.

Ну а чисто технически, если вы уберете возраст из резюме на hh, многие работодатели перестанут его видеть. Обычно рекрутеры устанавливают в фильтрах поиска нужного кандидата галку на пункт "Резюме без возраста не рассматривать". В результате ваше резюме просто не появится в поисковой выдаче. Так зачем лишать себя шансов?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство https://irenaivanova.ru/posts/rabotaet-li-reziume-bez-vozrasta Ваше участие в диалоге со мной и моими читателями мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку. Если вам интересны мои статьи, дайте знать, лайком, комментарием, своими мыслями и идеями. За репост отдельный респект от меня)

Еще больше активностей, акций для подписчиков, интересных разговоров, полезных материалов в моем телеграмм-канале. Подпишитесь. ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.

До новых встреч!