🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Продолжаем делиться полезными выступлениями с наших конференций Human + презентация для скачивания.
В этот раз рассмотрим доклад Ольги Радковец с конференции Human. Подбор Персонала на тему «Дефицит кадров на сложных позициях на примере кейса компании Интерлаб, российского разработчика лабораторного оборудования» ℹ️Опыт компании будет полезен небольшим компаниям, которые сталкиваются с проблемами в подборе, у которых нет широко-известного бренда и преимуществ крупных игроков рынка труда.
Что рассмотрим? 🔹Несовпадение желаний работодателя и соискателя. 🔹Анализ факторов, которые привели к дефициту. 🔹Принятые меры и анализ их эффективности.
✅В марте - апреле 2024 стартовал поиск сотрудников по нескольким позициям (продажи, маркетинг, лаборатория). Направление “хроматография” знакомое узкой категории соискателей. ✅Запрос от бизнеса на молодых специалистов, выпускников профильных (технических) ВУЗов.
📈Общая ситуация на рынке труда: 🔹 “зарплатная” гонка: рекордный уровень безработицы 3,2 %, ежегодный рост средней зарплаты > 14 %. 🔹 нарастающая проблема кадрового голода: массовое увлечение IT-направлениями среди специалистов технического профиля, стремление к онлайн и удаленной работе.
Внутренние причины: ➖ Обязательные внутренние требования к подбору сотрудников на технические позиции - понимание направления (хроматография) и продуктов (лабораторное оборудование): ○ образовании в области химии. ○ опыт работы с аналогичным оборудованием.
«Мистические причины» ➖Вечное несовпадение работодателя и соискателя: ○ ищешь на производство, хотят в продажи, ○ ищешь в продажи - хотят работать по специальности в области химии (технологии, исследователи, инженеры)
Решение (что сделали): 1️⃣ Анализ внутренних и внешних факторов, которые привели к дефициту на этих позициях. 2️⃣ Определили главные проблемы (стопперы). 3️⃣ Собрали команду и провели фасилитационную сессию по вакансии,чтобы понять, действительно ли нужен тот, кого ищут, как и где найти быстрее. 4️⃣Использовали маркетинговый подход, провели кастдев потенциальных кандидатов и узнали, что для них важно в выборе работы. 5️⃣Отредактировали описание вакансии.
🔖 Презентация с примерами. Сохраните, чтобы не потерять.
🔥Дополнительные выгоды от проделанной работы:
● Поддержание коммуникации со всеми откликами – задел на будущее формирование базы кандидатов. ● Бонусом внедрили стажировку для студентов (новый опыт для небольшой компании). ● К этому моменту (конец апреля) подоспело время выпусков в вузах и поток соискателей еще увеличился.
➡️Результат проделанной работы: ● Более быстрое принятие решений из-за единого согласия по профилю вакансии. ● Еще большая вовлеченность руководителей и Наставников в процесс адаптации. ● Увеличился поток откликов: ○ По вакансии лаборанта вырос с 40 до 150, появилась возможность выбирать лучших и иметь про запас, на случай форс-мажора. ○ В середине июня кандидаты на все позиции были согласованы - 3 из трех вакансий закрыли - именно теми кандидатами, которых хотели руководители. ● Пришло 2 стажера.
💬Выводы и рекомендации от спикера: ● постоянно быть в контакте с потенциальными кандидатами, учитывать сезон поиска выпускников, ● не бояться пересматривать и переписывать описание вакансии, ● тестировать гипотезы и инструменты поиска, ● упрощать, думать как оптимизировать воронку поиска и отбора, ● внедрять средства оптимизации работы с резюме, поддерживать контакт с интересными кандидатами, создавать резервы, ● оставаться честными с соискателями начиная с этапа привлечения, ● продавать компанию каждому, кто откликается или нет, HR - это и маркетинг тоже.
💯Не смотря на то, что непросто выдерживать конкуренцию, активная позиция, изучение трендов, коммуникация с внутренними заказчиками, общение на одном языке с кандидатами, внедрение изменений, могут помочь найти решения для сложных позиций.☄️ 🗓Мы уже готовимся к новой конференции 2025.ℹ️Зарезервировать билет заранее на любое направление можно на сайте. Билеты на наши мероприятия разлетаются быстро. Планируйте заранее❤️
#HR #Humanconf #ПодборПерсонала #ОбучениеПерсонала #конференция
