Лидерство и обратная связь: честный диалог

Вчера у меня была, пожалуй, лучшая 1:1 встреча за всю мою карьеру, а лучшая, потому что честная! Я открыто сказать, что мне нравится в работе, что вызывает тревогу, и даже поделиться своими идеями. И всё это без страха, что мои слова могут обернуться против меня. Такое чувство — редкость, и оно дорого стоит.

1:1 встречи — это не формальность (не должны быть формальностью). Они нужны, чтобы понять, что происходит в команде, настроить взаимодействие и помочь людям расти. Это момент, когда можно обсудить, что болит, что радует, и найти пути для улучшения.

Но давайте честно: как часто вы чувствуете себя комфортно на таких встречах?Можете ли говорить открыто? Или приходится тщательно подбирать слова, чтобы не создать себе лишних проблем? Для меня 1:1 становится действительно полезной только тогда, когда она проходит в атмосфере доверия.

Почему это важно для роста и лидерства? Когда есть пространство для честного диалога, можно вместе находить решения, а не замалчивать проблемы. Это позволяет не только лучше понять цели, но и укрепить отношения внутри команды. А ещё это учит лидеров слышать и учитывать мнение других, что делает их сильнее.

Теперь хочу спросить вас: 🔵Как у вас проходят/как вы проводите 1:1? 🔵Чувствуете ли вы, что вас слышат? Или это больше похоже на формальность?

💜 Расскажите, мне интересно узнать ваш опыт!