Почему кандидаты не отвечают на сообщения?

Давайте все-таки разбираться по пунктам 👇🏼 1. Вакансия не имеет никакого отношения к опыту кандидата. Такое бывает, когда: 😀 идет массовая рассылка (надеемся, вы этим не промышляете), 😀 плохо изучено резюме или соцсети человека, 😀 резюме изучено хорошо, но вакансия составлена так, что человек не может сразу соотнести, что это про него.

2. Написана простыня текста: без заголовка, без абзацев, без буллитов. А если еще всё это приправлено эмодзи через слово, ммм :)

3. Письмо явно выдает применение чата GPT или похоже на массовую рассылку без персонализации.

4. Требования подходят к вакансии, но не соответствуют уровню должности. Они слишком очевидные, но при этом глубоких и узконаправленных технологий нет.

Пример, чтобы было понятнее. На прошлой «Прожарке писем» к нам приходил Senior Devops-разработчик. Рассказал, что в требуемых навыках очень странно выглядит Git. Ведь Senior и так это знает. Но впечатление о компании уже портится. Компании уровня FAANG так не должны делать. Поэтому старайтесь соотносить не только требования с вакансией, но и с уровнем должности, на которую зовете.

5. Заходить с ноги голосовым (это вообще надо объявить вне закона 😅)

Но иногда человеку просто некогда ответить в моменте, а потом ваше сообщение перекрывают 30 других сообщений. И такое бывает 🤷🏼‍♀️

Что еще можно добавить в список?